PESQUISA: Líderes empresariais veem os funcionários da Geração Z como pessoas com direito a tudo, que se ofendem facilmente, são preguiçosos e geralmente despreparados para o local de trabalho

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Uma pesquisa recente  do Intelligent.com revelou que os líderes empresariais não têm uma boa opinião sobre os graduados da Geração Z.

A pesquisa, conduzida entre 966 líderes empresariais em agosto de 2024, avaliou funcionários nascidos entre 1996 e 2010 por meio da Pollfish. Supervisores, incluindo executivos de nível C, gerentes de recursos humanos, diretores, presidentes, proprietários/parceiros e alta gerência de empresas com mais de 10 funcionários, declararam que a Geração Z é  arrogante, se ofende facilmente, é preguiçosa e geralmente despreparada para o local de trabalho. (Relacionado:  Gerentes reclamam: a Geração Z não tem “habilidades sociais” e tem expectativas “irrealistas” no local de trabalho .)

Por exemplo, 94% das empresas contrataram novos graduados universitários este ano, mas apenas 25% ficaram totalmente satisfeitas com seu desempenho. Quase 6 em cada 10 empresas foram forçadas a demitir pelo menos um recém-formado devido à falta de profissionalismo, habilidades de comunicação precárias e habilidades inadequadas de resolução de problemas. Essas descobertas destacam um sentimento crescente de que os graduados da Geração Z não estão preparados para as demandas do ambiente de trabalho moderno.

Além disso, impressionantes 50% dos líderes empresariais citaram a falta de motivação e iniciativa como principais razões para o baixo desempenho. Outras preocupações críticas incluem dificuldades com feedback (38%) e profissionalismo (46%).

A pesquisa também descobriu que uma em cada sete empresas pode deixar de contratar recém-formados em 2025 devido às altas taxas de rotatividade, à preparação da força de trabalho e às dificuldades de adaptação às expectativas e normas do local de trabalho.

Sessenta e cinco por cento dos gerentes de contratação acreditam que os funcionários da Geração Z têm direito e 63 por cento acham que eles se ofendem facilmente. Essas percepções, juntamente com preocupações sobre ética de trabalho e profissionalismo, estão fazendo com que alguns empregadores reconsiderem sua abordagem para contratação de nível básico.

Nguyen: As empresas devem se adaptar à Geração Z para preencher a lacuna entre as gerações e obter sucesso mútuo

Em linha com isso, o mentor empresarial Jessen James destacou que os trabalhadores da Geração Z são o próprio exemplo de “snowflakeism” – gíria para uma pessoa excepcionalmente única e privilegiada, com uma personalidade excessivamente emocional e facilmente ofendida ao lidar com visões opostas. Alguns estão até mesmo levando os pais para entrevistas de emprego ou mostrando sinais de desmoronar sob pressão.

“É quase como se você tivesse que pisar em ovos perto deles, sendo super sensível ao lidar com eles, caso você os ofenda, os aborreça ou os pressione demais”, disse ele.

No entanto, Huy Nguyen, do Intelligent.com, argumentou que o problema está na incompatibilidade entre as normas tradicionais do escritório e os valores que a Geração Z traz para o local de trabalho.

“Com a Geração Z, eles têm muito acesso a informações, muito conteúdo diferente, fontes de notícias e influências”, disse Nguyen, um ex-gerente de contratação da Fortune 500. “Então, quando eles entram em uma empresa que tem normas mais tradicionais, você tem uma situação em que nem sempre isso se encaixa.”

Ele acrescentou que a mudança na cultura do escritório é outro fator, com os trabalhadores da Geração Z não aderindo às antigas definições de profissionalismo, como vestimenta e linguagem formais.

Além disso, Nguyen enfatizou a importância de diminuir a distância entre as gerações para garantir o sucesso mútuo. Ele observou que as empresas devem se adaptar oferecendo programas de treinamento, como sessões obrigatórias de etiqueta no escritório. Nguyen acredita que essa abordagem é crítica, pois mais trabalhadores da Geração Z devem entrar na força de trabalho nos próximos anos.

“Adaptar-se à Geração Z – diminuir a distância entre as gerações para garantir o sucesso de todos – seria um caminho prudente a seguir”, disse Nguyen. Fotos: Pixabay. Fonte: https://www.naturalnews.com/2024-09-20-genz-entitled-easily-offended-lazy-generally-unprepared.html